聽過五險一金、六險一金，你聽過“五險二金”嗎？估計不少小伙伴最近已經被這個詞刷屏了，如果你天真的以為的福利又多了起來，養老可以無憂了，那你真得好好研究下新添的“金”是什么了。

“企業年金”是個啥

只要你是在一個正規公司，都會有五險一金。即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。如果你所在公司的福利好一些，還會有一個補充醫療，即常說的六險一金。而現在突然蹦出來的五險二金指的是五險一金+企業年金。據我了解，只有在大型央企、部分外企，以及一些不差錢的大公司才會有這個企業年金。企業年金到底是什么呢？其實很簡單，它是企業自主建立的補充養老保險制度。說白了就是：企業為了更好地留住人才，在國家基本養老保險的基礎上，另外增加了一份養老積累，從而提高員工們退休后的收入水平，保障退休后的生活質量。有個詞大家得注意了，是“自主建立”。啥意思？就是要不要給員工增加這項福利，個人繳納多少，企業繳納多少，都由企業說了算。

“企業年金”還得繳稅

你觀察下身邊有多少單位有這個企業年金，就知道這個有多不普及了。最慘的是企業年金還得繳稅。

大家都知道，普通人擁有的五險一金是可以在稅前扣除的。你繳納的這些費用越多，稅前扣除就越多，繳納的個稅就越少，相當于五險一金是可以幫避稅的。可是企業年金就不一樣了，它是不能在稅前扣除的。舉例來說：王先生所在單位實行企業年金計劃，個人每月繳費1000元，企業每月繳費2000元。王先生每月扣除五險一金后的收入是1萬元。首先，王先生參與企業年金繳納的1000元不能在稅前扣除，也就是要按照1萬元繳納個人所得稅。其次，企業為王先生繳納的2000元，也不能在稅前扣除，也需要繳納個人所得稅。當然，如果企業為職工繳納的費用再加上職工的工資收入，還沒有達到3500元的話，是不征稅的。不過，如果職工工資還不到3500元，企業也不會考慮建立企業年金。對企業來說，如果稅收完全由企業和個人來承擔，那企業是沒有動力去實行企業年金制度的，畢竟壓力太大了。

跳槽后“企業年金”仍在

雖說企業年金不普遍，不過還是局部存在的，所以這里為那些擁有企業年金的土豪小伙伴，說點利益相關的。1.即使跳槽了，你之前繳納的企業年金也并沒有消失。如果新單位也有企業年金，那么可以直接轉移過去；如果新單位沒有，那就由原單位繼續管理，等滿足條件后可以取出。2.符合一定條件可以領取企業年金。比如達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居可以領取；職工死亡后，則是把企業年金余額作為遺產來處理。3.職工可以選擇按月領取、分次領取和一次性領取的方式，來領取積累的企業年金。

更多精彩養老資訊，歡迎關注養老天地www.7896131.cn

來源于《石家莊新聞網》